El día lunes 19 de diciembre, y como parte de las disposiciones legales que entrega el MINEDUC, se llevaron a cabo en dependencias de nuestro colegio, dos capacitaciones impartidas por profesionales de Mutual de Seguridad: la primera de ellas, consistió en Técnicas vocales, mientras que la otra, se focalizó en Primeros Auxilios.

Ambas charles se realizaron en simultaneo, y comenzaron cerca de las 09:00 AM. El curso de Técnicas vocales se llevó a cabo en el salón Maximiano Ortuzar, y participaron tanto educadores como profesionales del PIE, siendo impartida por Cintia Borges, actriz y facilitadora de Mutual de Seguridad. En la instancia, nuestros docentes pudieron reforzar -entre otras cosas- técnicas de respiración y proyección vocal.

En tanto, el curso de Primeros Auxilios se realizó en el CRA, estuvo destinado a los equipos de Ambiente y personal Auxiliar, siendo dictado por Ana María Carmona, nutricionista, y facilitadora de Mutual de Seguridad. Tipos de lesiones, técnicas de reanimación, protocolos de traumatismos, fueron alguna de las materias tratadas.

Tras el Coffe brake, todos los funcionarios se trasladaron nuevamente hasta el salón del establecimiento, para revisar en conjunto Diego Toro, prevencionista asociado a Domingo Savio, los resultados del Cuestionario de Evaluación de Ambiente Laboral de la Superintendencia de Seguridad Social, instrumento que permite la evaluación y medición de los riesgos psicosociales en el trabajo.

El profesional del Departamento de Prevención de Riesgos del colegio realizó una detallada exposición de los resultados de la medición, destacando los positivos números obtenidos por la institución comparado con otros salesianos. Del mismo modo, la rectora del colegio, la señorita Carolina Alfaro, agradeció a las y los presentes, destacando que tanto los avances como los desafíos futuros, son gracias a las gestiones y compromiso de toda la CEP.

Para finalizar, se realizó un taller grupal, donde los educadores compartieron sus opiniones y pareces ante los resultados entregados, realizando posteriormente un análisis de fortalezas y debilidades, para así, continuar con el plan de mejoramiento de clima laboral durante el periodo 2024.